中工网讯 11月20日，广东省茂名市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作现场交流会在信宜法院召开。茂名市人大常委会副主任，市总工会党组书记、主席黄奕奕，茂名市中级人民法院党组成员、政治处主任肖羽出席会议并讲话。

会议强调，要在社会基层坚持和发展新时代“枫桥经验”，以主题教育、好心平安茂名建设、“1+6+N”基层社会治理工作体系建设等工作为牵引，加快打造劳动争议多元化解“茂名模板”。

会议指出，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，创新劳动纠纷多元化解机制，畅通多渠道、多层次的劳动纠纷解决渠道，是落实省委“1310”部署，全力实施“百县千镇万村高质量发展工程”的必然要求，是推进市域社会治理现代化的重要抓手，是提升职工获得感、幸福感和安全感的重要保障。

会议要求，要持续发挥两级法院、工会的联动作用，总结提炼成效突出的典型经验，大力培育选树先进典型，以点带面助推“法院+工会”劳动争议诉调对接工作的全覆盖；要持续深化“法院+工会+司法惠民”的有机融合，主动将劳动争议纠纷解决导入全面建设司法惠民服务中心大局，为解决群众忧“薪”事提供更便捷高效的司法服务；要持续壮大劳动争议纠纷调解队伍，广泛链接党、政、司法机关和律师队伍、社工等各方优势资源，构建起独具茂名特色、工会特点的劳动争议多元预防和化解机制，真正把维权服务做到职工群众中去。

据了解，茂名市“法院+工会”在依法高效平等保护劳资双方合法权益等方面，发挥了积极的推动作用。自2018年3月，茂名市中级人民法院与茂名市总工会劳动争议诉调对接工作室挂牌成立以来，全市3000余件劳动争议案件成功化解在诉前，调解成功率达78%。其中，信宜市通过“法院+工会+人社”的地方特色调解模式，成功化解劳动纠纷1790余件，成功率达92.4%。

会前，参加现场交流会的全体人员参观了信宜法院诉讼服务中心、劳动纠纷诉调对接工作室、彭秋香“劳模”创新工作室等场所，并现场观摩信宜市司法惠民服务中心线上调解劳动争议纠纷。会上，信宜市法院、信宜市总工会、高州市法院和高州市总工会分别作经验发言。

（南方工报全媒体记者誉建业 通讯员石蕾蕾）

来源：中工网