王先生于2022年8月8日入职一家贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16000元。

2022年10月28日，王先生签收了公司制定的《员工手册》。其中写明：连续两个月评分差，则淘汰并进入辞退流程；在公司得分排名末位10%，则淘汰并进入辞退流程；连续两个月评分差，进入解除劳动合同或降职降薪流程；年度评分为差，进入解除劳动合同或降职降薪程序；公司与该员工协商达成一致后，签订《降职降薪协议》。如无法达成一致，则进入解除淘汰流程。

王先生2022年10月绩效成绩38分，11月绩效成绩34分，12月绩效成绩25分。2023年1月10日，公司向王先生发出《辞退通知书》，薪资结算至2023年1月10日。

2023年1月13日，王先生申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金及代通金24000元，仲裁委未支持。

王先生不服，提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16000元。

问：员工考核不及格，单位能解除劳动合同吗？

以考核不及格为由，直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽王先生绩效评分为“差”，但此情形并不完全等同于王先生“不能胜任工作”，而公司提交的证据亦不足证明王先生不能胜任工作。

即便王先生不能胜任工作，公司作为用人单位，应当安排劳动者进行岗位培训，或者依其能力重新分配调整工作岗位，王先生仍不能胜任工作的，公司才能依法解除劳动合同。

法院判决公司向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。

问：什么是不能胜任工作？

原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条第三款中规定，上述第（二）项中的“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

本文来源：天津工人报 天津市总工会官网

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