加班结束打卡下班，中途折回宿舍取点个人物品，再踏上回家路，却不幸遭遇交通事故——这样的情况，能认定为工伤吗？现结合典型案例，拆解“上下班途中”的工伤认定关键，帮大家厘清其中的法律边界。

【基本案情】

于某系某公司员工，日常工作时间为8:00至16:30。2024年6月3日，根据公司工作安排，于某加班3小时，于19:28打卡下班。随后，于某于19:45许返回公司租赁的员工宿舍取个人物品，短暂停留后从宿舍离开返回家中。20:04许，于某在回家途中遭遇交通事故受伤。经交警大队责任认定，于某在该起交通事故中承担次要责任。

于某认为，自己是在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定条件，于是向当地人社局申请工伤认定。

公司对此提出异议，认为于某当日19:28打卡下班后，19:30便骑行电动自行车离开公司返回员工宿舍，此时其下班的合理时间及路线均已完成。于某从宿舍离开后前往家中，不属于上下班途中，因此不应认定为工伤。

人社局认定于某受伤为工伤。公司不服，提起行政诉讼。法院一审、二审均维持了人社局作出的工伤认定结论。

【法律分析】

判断职工受伤是否属于“上下班途中”的工伤范畴，核心依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“上下班途中”的具体界定，相关政策文件进一步明确了标准。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》指出，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》更细化列出四种属于上下班途中的情形，包括往返工作地与住所地、单位宿舍等合理路线，从事日常工作生活所需活动且在合理时间路线内等，同时明确合理时间、路线需结合上下班的周期性、固定性考量，排除休假等私事的往返时间和路线。

根据上述规定，界定职工处于上下班途中，需要具备三个要素：一是以上下班为目的；二是选择上下班的路线合理；三是上下班时间以及通勤时间合理。

本案中，于某符合“在上下班途中”三要素。首先，于某当晚下班的目的地为其住所地，在宿舍仅为短暂停留，未改变其下班回住所地的性质。其次，于某在公司打卡下班的时间为当日19:28，事故发生时间为20:04许，不能将其在宿舍短暂停留视为其下班过程已结束，因此具备时间的合理性。最后，事故发生的地点位于其工作单位至其住所地之间，在合理路线范围内。

因此，于某在该行程中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应属于工伤。

本文来源：浙江工人日报

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