为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神、省委十届七次全会和市委十一届八次全会精神，不断提升各级工会组织工作创新能力，真正把内生动力激发出来，把发展活力释放出来，以改革创新精神推动我市工会重点工作落地落实，努力实现工会工作高质量发展。经市总有关部室审核、推荐，现发布石家庄市总工会2025年“改革与发展”创新案例第1期（总第3期），望各级工会组织对标学习、相互借鉴、共同提升，全面推进工会工作提质增效，在加快建设现代化、国际化美丽省会城市中贡献工会力量。

展示职工文化精品 打造职工文化品牌（市总工会宣教和网络工作部）

“宫校”合璧 艺路双赢（石家庄市第一工人文化宫）

劳模工匠进校园  匠心传承育未来（市建设工会）

创新驱动 赋能社会组织工会工作高质量发展（市教科文卫工会）

发挥“工会+”作用 扩大社会组织“服务圈”（桥西区总工会）

“三驾马车”并驱 构建园区工会组织新模式（高新区总工会）

从“心”出发 向“新”而行“双同双创”提升职工幸福指数（市农林水电工会)

创新薪酬激励机制 助力企业与职工共发展（鹿泉区总工会）

“工会+”管理新模式 驿站建设新赛道（正定县总工会）

探索创新多元赋能 工会驿站进阶多功能服务模式2.0版本（井陉县总工会）

打造站点共建、资源共享、服务共融、管理共担的“工”字号新地标---桥西区劳动者服务空间创新引进第三方运营（桥西区总工会）

共建共享服务阵地 共同缔造职工美好生活（高新区总工会）

制度保障  为“她”护航（桥西区总工会）

“四聚焦”推动女职工工作做细做优（中车石家庄车辆有限公司工会）

多措并举推动县级工会经审工作提质增效（井陉县总工会）

经审“点”“面”式创新培训案例（高新区总工会）

打好“激励组合拳” 激发社工干事活力（高新区总工会）

上报单位：市总工会宣教和网络工作部

推荐部门：市总工会宣教和网络工作部

【背景】新时代职工文化建设对于全面提升职工队伍整体素质，充分调动广大职工群众在建设社会主义现代化强国的积极性、主动性和创造性具有重要意义。习近平总书记指出，要坚持以社会主义核心价值观引领职工，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

【目标】为深入学习贯彻习近平总书记关于职工文化的重要讲话精神，落实职工群众思想政治引领建设工程，集中展示职工文化精品，全力打造石家庄职工文化品牌,推动高质量职工文化建设。

【举措】石家庄市总工会将每年4月份的最后一周设为石家庄职工文化周。2024年4月，市总工会以“魅力之城 活力绽放”作为首届职工文化周的主题，精心组织职工书画摄影展、职工风采展示、文化演出、读书分享等一系列活动。全市工会系统和广大职工踊跃参与，切实营造了浓厚的职工文化氛围。

一是集中展示职工优秀作品，生动体现职工文化。市总工会提前谋划部署，面向全市职工广泛征集书画摄影作品，并作严格筛选。作品主要反映社会主义核心价值观、石家庄职工勤奋劳动的生动场景、城市建设的伟大成果，生动体现石家庄市职工文化。二是精心组织特色文体活动，充分展现职工风采。活动期间，市总工会每天上午在石家庄人民会堂南广场组织形式多样的特色职工文体活动，如井陉拉花、藁城战鼓、赵县扇鼓、太极功夫表演、职工健身操等，充分展现新时代职工风采。为进一步丰富职工文化生活，专门邀请河北省职工文化艺术团到石家庄市第一工人文化宫，为劳模工匠、一线职工代表献上精彩表演，赢得观众纷纷喝彩；同时，集中组织职工大舞台文化进基层演出活动，惠及更多职工群众。三是积极宣传先进典型事迹，引导职工奋进争先。职工文化周期间，市总工会举办《孔秀》读书分享活动，增进思想共识，凝聚奋进力量。加印3000本电影《孔秀》同名小说，发放到全市各级职工书屋示范点，引导全市广大职工学习先进、争当先进。同时，到中车石家庄车辆有限公司开展创作劳模工匠文学作品座谈及采风活动，进一步推动了以本市劳模工匠人才、先进职工优秀事迹为素材的文学和文艺作品创作，为持续强化职工文化建设奠定了坚实基础。

【成效】职工文化周期间，在石家庄市第一工人文化宫集中展出职工优秀作品252件，其中书法作品112件，绘画作品80件，摄影作品60件。现场吸引大批职工群众驻足欣赏，各类作品、活动赢得一致好评。发动各县（市、区）总工会组织各具特色的职工文体活动，分别举办了“五一”职工文艺汇演、企业职工歌会、职工象棋比赛等文化活动，职工文化建设取得明显成效。

备注：此项工作在2024年4月25日《河北工人报》头版头条刊发。

【点评】石家庄市总工会以职工文化周为有力抓手，展示职工文化精品，打造职工文化品牌，让广大职工共享文化成果，在全社会营造了大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。

上报单位：石家庄市第一工人文化宫

推荐部门：市总工会财务和资产管理部

——石家庄市一宫与河艺合作谱华章

【背景】按照全总“559”工作部署及《全国工人文化宫点亮工程》文件精神，需要进一步增强工人文化宫的专业性、服务性、基层性，打造石家庄市工人文化宫特色亮点。

【目标】丰富工人文化宫历史品牌的时代新内涵，通过产教融合、资源聚合，实现双方的合作共赢。具体包括：探索双赢新机制，塑造合作品牌；服务职工，提升职工归属感和凝聚力；培养和提升人才，提高学院人才培养质量；促进艺术创作与传播，丰富职工文化内涵。

【举措】一是资源共享。石家庄市第一工人文化宫（以下简称“市一宫”）拥有丰富的工会文化阵地资源、职工文化活动组织经验及广泛职工群体基础；河北艺术职业学院（以下简称“河艺”）具备专业艺术教育师资力量、大量优秀学生艺术人才及前沿艺术创作与教学理念。双方合作共享，高效利用资源发挥作用。二是品牌同塑。通过联合打造演出品牌、开展主题文艺创作、服务学生实习实训、建设“双师型”实践基地以及共建职工培训学校等合作项目，制定协商机制明确双方权利义务；建立人才交流机制、教师企业实践机制，规范学生实习实训安排管理，为教师提供一线岗位实践机会，促进人才双向流动。三是“宫校”合璧。联合打造“职工大舞台”“文化下基层”系列活动品牌，为基层和广大职工打造优质、高效、便捷文化艺术服务平台，点亮文化宫服务品牌；合作开展弘扬“三个精神”的主题艺术创作，借助工会文化阵地广泛传播，丰富职工文化内涵，促进艺术创作创新发展。

【成效】2024年11月18日市一宫与河艺在市一宫举办战略合作仪式，一宫作为河艺校外实践基地同时揭牌。自合作以来，双方已先后组织十余场下基层文艺演出，演出惠及职工3000余人次，同时双方合作举办的“情满中秋月 工心永相伴”音诗画朗诵会，线上线下惠及职工近千人。河艺专业礼仪教师面向会堂职工开设礼仪服务课程。

【点评】市一宫与河艺的战略合作是一次富有创新性和积极意义的尝试。通过资源共享、品牌同塑和“宫校”合璧等举措，实现了双方的优势互补和合作共赢。这种产教融合的模式不仅为学生提供了实践机会，提升了人才培养质量，也为职工文化服务注入了新的活力，丰富了职工文化内涵。

上报单位：市建设工会

推荐部门：市总工会宣教和网络工作部

【背景】王东明在全总十八届三次执委会议上的讲话指出，要扎实开展“中国工人大思政课”，深入推进社会主义核心价值观教育，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，做好做实“劳模工匠进校园”等系列活动，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。

【目标】进一步探索产学研深度融合的有效途径，打破以往单次宣讲、一次活动的模式，把劳模工匠进校园讲思政课活动深度融入高职院校教育体系，使之成为学院课程的一部分，扩大劳模工匠在院校思政课教学体系中的作用和影响力，把课堂教学和实践教学有机结合起来，打造工字育人品牌。让劳模匠心思政课成为高职院校师生有期盼、课程有安排、教学有特色的职教系列思政课程，大力营造学生学习劳模工匠、尊重劳模工匠、争当劳模工匠的浓厚氛围。

【举措】一是将劳模匠心思政课引入学校思政课的固定教学内容安排。2024年初，石家庄市建设工会与河北交通职业技术学院“一路走来”思政课名师工作室、河北省第二批职业教育思想政治理论课教师教学创新团队携手，研究开设特色思政课教学课程。二是以服务为导向，紧贴河北交通职业技术学院专业特点设置劳模工匠师资库，持续推荐政治素养高、理论功底强、社会实践经验丰富、宣传表达能力好的劳模工匠成为学院的受聘教师。三是不断探索沉浸式思政课学习体验。通过开展“开学第一课”“事迹报告会”“劳模工匠讲思政课”“学生观摩劳模工作现场”等活动，让思政课走出课堂、让学生走到劳模工匠身边，通过实践操作感知劳模精神、劳动精神、工匠精神，塑造刻苦学习、敢于探索、甘于奉献的时代新人。

【成效】自2024年3月22日首场授课活动开展以来，先后邀请全国五一劳动奖章获得者李红鸽、李永国、省五一劳动奖章获得者陈然等劳模工匠代表到河北交通职业技术学院开展了6场授课，参与师生4200余人次。学院为14名劳模工匠颁发了兼职教师聘书，吸纳为学院思政讲师团成员。劳模匠心思政课系列课程已成为河北交通职业技术学院“一路走来”思政课名师工作室、河北省第二批职业教育思想政治理论课教师教学创新团队系列活动之一。

【点评】市建设工会把开展好劳模工匠进校园行动作为一项重点工作，紧紧围绕高职院校所需，学生所期盼，与高职院校共同搭建劳模工匠精神宣讲平台，共同聚焦劳模工匠的奋斗故事，传播劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极探索将劳模工匠进校园讲思政课活动融入高职院校教学体系，使其成为学院思政课课程的一部分，推动高职院校将劳模工匠的先进事迹和崇高精神融入到日常教育中，为培养新时代的高素质劳动者奠定了坚实基础。

上报单位：市教科文卫工会

推荐部门：市总工会组织部

【背景】社会组织在快速发展过程中，呈现行业多、人员少、办公地点散、人员素质参差不齐等特点，面临着工会组织不健全、职工权益难保障、团队凝聚力不强等问题。

【目标】深入贯彻落实中华全国总工会《关于加强社会组织工会建设的意见》，充分发挥工会在社会组织中的重要作用，扩大工会组织在社会组织中的覆盖面，提升服务能力，增强凝聚力，扩大影响力，助力社会组织高质量发展。

【举措】一是革新架构，织密工会覆盖“立体网”。根据社会组织行业多元、规模差异显著等特点，建立“分类施策+动态管理”组织建设机制，创新建会形式，对于规模较大、从业人员较多的社会组织，指导建立独立工会；对于规模较小、从业人员较少的社会组织，通过行业工会联合会等形式实现“毛细血管式”渗透，形成全域覆盖的工会服务网络。二是搭建平台，构建党群融合“能量场”。坚持党建引领，打造“1+N”党群服务矩阵（即：1个社会组织工会党群服务中心、N个党建工作指导委员会），党建工作指导员深入基层面对面指导，发挥党建带工建作用，引领企业建会。创新“供需对接”服务机制，搭建社会组织交流平台，精准对接企业需求，协调解决企业诉求，指导帮助会员单位建会、入会。三是担起责任，打造公益协同“共生链”。建立“工会+公益”协同机制，将公益服务纳入社会组织评估指标，联合开展“残建同行助力乡村振兴”“结对帮扶”等活动，同行唐县昊腾残疾人双创园、泉滋头村签订“履行社会责任 推进公益助残事业”“助力乡村振兴、捐助古井修复工程”协议，捐款10.76万元，以资源整合撬动社会价值倍增，实现助残、兴村、强会的多赢格局。

【成效】2024年成立石家庄市社会组织工会联合会，吸引40余家社会组织和8家企业加入工会组织，会员达9533人。社会组织工会工作更加规范，制定工作制度20项，开展各类培训18场；影响力更加广泛，加强与省市主流媒体合作，开通微信公众号，加强宣传工作，提高了工会组织影响力和认可度。

备注：2024年6月28日，河北新闻网报道《石家庄市社会组织工会联合会成立》；石家庄新闻报道《全省首家市级社会组织工会联合会在石家庄成立》。2024年7月3日，河北工人报报道《我省首家市级社会组织工会联合会在石家庄市成立——40余家社会组织加入工会“朋友圈”》；中工网报道《石家庄市40余家社会组织加入工会》。

【点评】石家庄市社会组织工会联合会的成立是积极探索符合社会组织实际的工会建设的有效方法，既扩大工会对社会组织的有效覆盖，激发社会组织工会活力，又增强工会联系引导社会组织工作力度，在促进社会组织有序参与社会治理、提供社会服务、承担社会责任等方面发挥了工会的重要作用。

推荐部门：桥西区总工会

征集部门：市总工会组织部

【背景】近年来，社会组织蓬勃发展、数量众多、类别各异，受社会组织规模小微性、管理松散性、人员复杂性等因素影响，社会组织工会建设存在着推进不平衡、规范化程度不高等现象，社会组织工会工作任重道远。

【目标】根据新形势下工会工作发展趋势和职工群众日益增长的服务需求，按照“有效覆盖、激发活力”工作思路，深化“工会+”接长“手臂”，以扩大覆盖、整合资源、购买服务为抓手，因地制宜、积极探索，扎实推进工会联系引导劳动领域社会组织工作创新发展。

【举措】一是“工会+部门”联动，扩大社会组织有效覆盖。加强与民政局、行政审批局、妇联、团委等部门联系，摸清底数，组建工作专班、集中攻坚，实现组织覆盖同向、组织设置同步。同时，在同等条件下，优先购买已建会社会组织的服务，形成部门联动、组织联建、制度联创的工作新格局。二是“工会+资源”联享，丰富职工优质服务供给。采用入驻经营、孵化培育等方式，为职工提供文化、体育、心理健康、医疗保健等多元化服务，开展创业就业培训，举办职工子女托管班，开展法律大讲堂等公益活动，开创“按需孵化、专业培育、精准服务”为一体的多元化服务职工新模式。三是“工会+绩效”联控，实现服务效益最大化。建立整体绩效评价机制，动态管理吸纳的社会组织，将职工参与各项活动的热度值、满意度纳入绩效评价机制的重要指标。坚持绩效优先，优秀项目续签，劣质项目淘汰，实施工作奖补，确保全流程规范管理，实时数据精准测评，赢得职工“点赞”。

【成效】桥西区总工会通过“普惠化、项目化、实体化、社会化”服务，根据职工需求，整合社会组织多方资源，为职工提供体育、心理健康、医疗保健等多元化服务，在全省工会联系引导社会组织工作现场推进会上作典型发言，全面展示了政治引领、示范带动、联系服务等方面工作成效。2024年向基层工会输送公益课程、服务活动500余场，受益职工2万余人次。

备注：该案例在2024年7月1日河北工人报头版头条报道。2024年7月2日中工网进行报道。

【点评】桥西区总工会扎实推进社会组织建会专项行动，通过项目合作、购买服务等社会化、市场化方式为职工提供了精准、高效、优质的专业化服务，有效满足了职工生产生活方面的多样化需求，增强了职工群众获得感、幸福感，展示了工会联系引导社会组织服务职工实践成果，有力彰显了各级工会联系引导社会组织的担当作为。

上报单位：高新区总工会

推荐部门：市总工会组织员办

【背景】石家庄高新区工会根据区域内小微企业多且集中于科技工业产业园的情况，陆续成立了科技创业园、天山科技园等8家园区联合工会。成立初期园区工会工作进展并不顺利，存在组织建设不健全、职工参与度不高等问题。

【目标】依靠社工专业的服务、物业的全面了解和企业的积极参与，通过创新引导、角色互补和资源整合，共同构建一个高效、和谐的工会组织模式，推动园区企业工会工作更为有效。

【举措】一是强化组织引领创新工会工作。通过社工任园区工会主席，推动园区工会工作不断革新。按照“先服务后建会、边服务边建会”的总体思路，探索“阵地共用、资源共享”“移动办公”“上门建会”等服务新模式，不断提升服务企业和职工质量，宣传了加入工会组织的好处，增强了工会组织的吸引力。二是畅通沟通协调发挥桥梁纽带作用。通过物业经理任园区工会副主席，串联园区企业，充分摸底调研，打通园区物业服务企业和工会组织服务职工的“最后一百米”，实现职工入会率达75%。三是构建交流平台服务企业职工。通过企业工会干部任园区工会委员，搭建起工会、企业和职工三方沟通平台。能够更为及时地了解职工需求、传达职工意愿，促进工会推出更有针对性、个性化的活动和服务项目，提高职工对工会活动的参与积极性，增强职工对工会组织的认同感。

【成效】石家庄高新区工会通过架构重组，社工、物业和企业三者角色互补开展工作，不仅提升了园区建会率和职工入会率，也提高了职工参与度。截至目前，在113家25人以上企业中，已建会85家，发展会员16410人。各园区职工之家每周为工会会员免费理发，每月安排法律和心理咨询服务，每年开展夏送清凉等活动，累计惠及职工15000余人次，受到广大职工一致好评。

备注：2023年6月28日，《河北工人报》以《强基固本 务实担当 创新发展—石家庄高新区工会工作在探索中前行》为题报道。

【点评】石家庄高新区总工会通过创新构建“区总－街道（园区）－企业”三级联动组织体系，革新园区工会组织架构，吸引众多百人以上企业加入工会，进一步扩大了工会组织覆盖，延伸了工会组织服务半径，为企业发展营造了和谐稳定的产业环境，促进产业园区可持续发展。

上报单位：市农林水电工会

推荐部门：市总工会权益保障部

【背景】全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明在浙江调研工会工作时指出，要在履行工会基本职责上积极作为，完善“普惠性+特殊性”维权服务工作体系，让广大职工更多更公平享受经济社会发展成果，坚定不移推动全体职工实现共同富裕。随着职工需求日益多元化，石家庄良村热电有限公司工会不断创新服务职工方式方法，提升职工幸福指数，切实当好职工的“娘家人”。

【目标】良村热电公司工会以“同心同力、共创共享”（简称双同双创）工会品牌为抓手，为职工提供服务，将“普惠关爱”与“精准关爱”紧密结合，形成良好实践，把关心关爱送到职工的心坎里。

【举措】同创同享，细化关心关爱和暖心举措。以“我为群众办实事”为契机，唱好“四季关爱”歌，加强“四小”建设，为职工购买血压计、洗衣机、微波炉等工作场所物品；组织先进、技能竞赛优胜选手代表参加市总工会举办的2024年劳模职工疗养活动；组织开展关心关爱“大访谈、大调研”，了解职工所思所想，为职工解难题，提升职工的幸福感。同力同步，深化技能竞赛和创新成果。围绕公司年度重点工作，制定技能竞赛计划，广泛开展岗位练兵、技术比武，通过以赛促训、以考促学，提升职工技能水平；建立健全竞赛优秀人才激励机制，将竞赛成绩作为能力认证、职业资格晋升的重要依据，对获奖选手按规定予以荣誉表彰与物质奖励，作为该专业（工种）的骨干或后备人才进行重点培养，让技能竞赛成为产业工人比能力、出人才、展精神的重要渠道。同心同向，强化思想教育和政治引领。加强思想政治引领，以中国传统节日、纪念日等为主线，组织开展“同心共享 齐乐龙龙”迎新，“同心不负芳华 共享暖馨生活”关爱女工，“同心学雷锋 鲜花送模范”致敬先进等系列主题活动，拓展创新载体，首创“金秋助学及家属开放日”活动，邀请职工家属来企业参观，以“融情 融智 融力”家企共融模式丰富“双同双创”工会品牌内涵。同进同行，延伸工余安全和服务能力。深化工余安健环建设，制定年度工作宣传计划，做到有制度、有策划、有落实，发布《工余安健环事件单》、开展健康诊疗进企业、《宣传简报》建立专栏等多种方式，将工余安健环与党宣、群团、文化建设有机融合，将关爱延伸到职工八小时之外。

【成效】公司先后荣获全国职工书屋、河北省模范职工之家、河北省五一劳动奖状、河北省工人先锋号等荣誉称号，《提升公司工余安健环管理水平》荣获河北省质量管理小组优秀奖。2024年累计慰问16次，受益职工达4200余人次，

【点评】良村热电公司工会精准服务职工，精心打造工会“双同双创”品牌建设，体现特色亮点，凝心聚力，提升了职工幸福指数，激发了职工干事创业活力，为推动企业高质量发展增加新的内生动力。

上报单位：鹿泉区总工会

推荐部门：市总工会权益保障部

【背景】《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》明确指出，产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。为不断推进产改工作向纵深迈进，鹿泉区总工会积极推动企业与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同。

【目标】通过创新薪酬分配制度，提升技术工人收入水平，让技能与薪酬紧密挂钩，激励技术人才投身岗位。激发技术工人创新创造活力，以合理薪酬回报推动技术革新。促进企业与技术工人共同发展，构建和谐稳定劳动关系，增强技术工人归属感。同时，为区域产业升级和经济发展注入动力，培养更多高素质技术工人，提升区域竞争力，实现多方共赢。

【举措】一是推动专项合同签订，筑牢根基。鹿泉区总工会主动出击，深入企业一线大力宣传发动，组织专题会议详细阐释签订技术工人薪酬激励专项集体合同的深远意义，选派经验丰富、专业能力强的工会干部深入企业，指导开展集体协商，在协商过程中充分兼顾企业经营实际和职工利益诉求，精心制定切实可行的合同条款。二是定制特色薪酬体系，多元赋能。在鹿泉区总工会指导下，金隅鼎鑫水泥有限公司对技术技能类津补贴进行细化，根据技能重要程度分等级发放，激发职工提升技能积极性，同时大幅提升创新类项目奖励比例，从创造效益的 5% 提升至 12%，点燃职工创新热情；君乐宝乳业集团助力构建风险共担薪酬体系，通过组织技能大赛，将大赛成绩与薪酬晋升紧密挂钩，并加大培训投入，对培训成绩优异者给予补贴，推动职工不断提升素质。科林电气股份有限公司积极推动增设多种奖励机制，创新奖分级设置高额奖金，技能津贴按等级发放，定期举办赛事为优胜者提供晋升机会，大力支持劳模工作室建设，发挥劳模引领作用带动职工踊跃创新。三是搭建智慧服务平台，数智提效。全力打造 “鹿工慧” 平台，有效整合区内企业和职工信息资源。借助该平台，一方面向企业和职工精准推送薪酬激励政策及培训信息，确保政策宣传无死角；另一方面，职工能在平台便捷查询福利政策，还可随时参与在线培训课程，极大提升了职工的满意度和获得感。

【成效】在薪酬激励制度的强力推动下，技术工人收入水平得到切实提高，极大地激发了他们的工作热情和积极性。职工创新创造活力被充分点燃，众多技术工人积极投身技术革新，为企业带来新的发展动力。企业与技术工人的关系更加紧密和谐，增强了技术工人对企业的归属感和忠诚度。同时，也为鹿泉区产业升级和经济发展提供了有力的人才支撑，推动区域经济向更高质量迈进，营造出良好的发展氛围。

备注：2024年11月19日，河北工人报头版报道《石家庄市鹿泉区总工会积极推动企业与职工签订技术工人薪酬激励专项集体合同——创新薪酬分配制度  激发产业工人活力》。

【点评】鹿泉区总工会开展薪酬分配制度及签订技术工人薪酬激励专项集体合同，充分体现了对技术工人群体的重视与关怀。通过合理的薪酬分配制度，为技术工人提供了公平公正的收入保障，让他们的付出得到应有的回报。专项集体合同的签订，更是为技术工人的权益加上了一道坚固的防线。此举不仅激发了技术工人的工作热情和创造力，也为企业的发展注入了强大动力，促进了区域经济的稳定增长，为构建和谐劳动关系树立了典范。

上报单位：正定县总工会

推荐部门：市总工会权益保障部

【背景】为深入贯彻落实全总、省总关于全面提升工会户外劳动者服务站点服务水平和功能的工作要求，正定县总工会持续加强工会驿站特色站点建设，点亮驿站“工”字招牌。

【目标】以服务聚共识，以服务强力量。推动驿站工作将“基础”与“特色”相结合，探索“自建+共建”“新建+提升”“建好+用好”的新模式。

【举措】一是“自建+共建” 科学谋划，让驿站服务更有效。依托正定镇北贾村企业（新业态）联合工会建立电商驿站，正定县总工会结合电商驿站特点，直播群体的特征，在充分利用现有站点建设成果、运行机制、场地人员的基础上对软硬件设施进行整合提升，积极推动工会驿站向高品质、多样化升级，让“小驿站”服务“大民生”，帮助群众体验别样的“工会温暖”。二是“建好+用好”多元赋能，力求服务更暖心。创新推出驿站新赛道，构建“一站多用”新体系，画好驿站服务“同心圆”。以关爱职工暖心服务为基础，紧紧抓住职工最关心最现实的问题，扩大驿站服务范围，织密服务网络，有针对性地开展服务。发挥工会电商驿站的优势，聘请专业老师免费为电商直播行业、户外劳动者、新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体开展电商培训课程、基础电商创业培训、电商商品推广、电商竞赛等培训5场次。三是“延伸+提升”推动工会驿站，高质量运行。正定县北贾村电商驿站，采用“工会+”的管理模式，将职工心理疏导、法律咨询援助、企业用工指导、劳动纠纷调解、和谐劳动关系创建、职工互助等工会服务植入驿站，整合驿站服务项目，汇集职工需求，推动服务“清单化”。

【成效】正定县北贾村电商驿站的建立，为辖区内职工群众、电商直播群体提供了特色化、专业化服务。通过“驿站+电商+直播”的模式，累计服务职工120人次，电商企业40余家，淘宝店铺100余家。

【点评】正定县北贾村电商驿站的标准化、规范化建设，将工会服务串珠成链、阵地空间微光成炬，形成了“工会搭建好平台、产销对接好机制、精心制造好产品、产品卖出好价钱、群众增收好路子”的农村电商一体化运营新格局，使“小农户”迈向“大市场”，助推农村产业发展。

上报单位：井陉县总工会

推荐部门：市总工会权益保障部

【背景】为贯彻落实全总、省总关于做好工会驿站“新双15工程”有关工作要求，推动工会驿站由“建好”向“用优”转变，全面提升工会驿站的服务质量与内容，将工会驿站真正打造成工会组织服务职工的“工”字品牌。

【目标】在实现基本服务1.0版本基础上，探索创新“工会驿站+”多元赋能，在驿站功能和服务上做加法，将工会特色服务“维权服务、创业就业、健康服务”嵌入驿站服务之中，推动工会驿站进阶多功能服务模式2.0版本。

【举措】一是“工会驿站+法律援助”，缩短职工维权路径，“零”距离服务户外劳动者。积极推动职工服务阵地前移，在驿站建立“新享法”普法专区，聘请专职律师在工会驿站值班，定期开展法律知识讲座、普法宣传等活动，增强户外劳动者的法律意识，免费为户外劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，畅通户外劳动者维权渠道，实现“一站式”“一条龙”维权服务。二是“工会驿站+创业就业”，抓实工会就业帮扶，让职工群众的“饭碗”端得更稳。搭建“工会+人社+培训学校”综合服务方式，常态化开展“工会帮就业”活动，通过定期更新用工、求职信息，举办招聘会等形式，为求职者提供专业的就业指导和岗位推荐，将就业服务延伸到职工群众“家门口”。依托培训学校，提供“驿站+技能培训+就业创业”的多功能综合性服务，累计向社会输送专业技能人才1万人、创业培训200多人。三是“工会驿站+健康服务”，不断拓展服务内容，让职工群众感受“家”的温暖。加强对户外劳动者的人文关怀与心理疏导，构建“工会+医疗服务队”健康服务体系，利用工会驿站阵地开展健康知识讲座、健康体检、健康咨询、心理咨询等6场服务活动，惠及近千人次户外劳动者，为户外劳动者的身体和心理健康“保驾护航”。

【成效】全县建成完善的工会驿站26家，基本实现了提供热水、充电、日常药品、空调等基本服务的“1.0版本”，现已进阶到“工会驿站+法律援助+创业就业+健康服务”多功能服务模式的“2.0版本”。工会驿站功能提档升级、提质增效，累计开展精准服务活动25场次，服务户外劳动者5000余人次，受到广大户外劳动者的欢迎。井陉县际华水岸工会驿站入选全国最美工会驿站。

【点评】“工会驿站+”服务模式，拓展了驿站的功能形态、拓宽了驿站的服务边际、拓维了驿站的品牌内涵，成为工会为户外劳动者提供精准服务的新样本。同时聚焦职工需求，开展精准化、精细化的服务项目，架起了服务职工的“连心桥”，增强了广大户外劳动者的获得感、幸福感、安全感。

推荐部门：桥西区总工会

征集部门：市总工会权益保障部

【背景】工会户外驿站提供如厕、休息、热饭、喝水等基本服务，服务内容单一，并且驿站由社区工作者管理，开放时间短，已经不能满足广大户外劳动者的需求。

【目标】拓展服务内容，延长服务时间，打造服务职工新地标，提高户外劳动者幸福度。

【举措】桥西区总工会积极探索工会户外劳动者服务站服务模式，创新引进第三方运营服务站项目，升级服务设施，拓展服务内容，提升服务水平，提高使用效率，让小空间发挥大作用。

桥西区劳动者服务空间在配备电视、冰箱、空调、微波炉、饮水机、wifi等基础设施，满足广大户外劳动者乘凉取暖、饮水热饭、休闲娱乐、上网充电等基本需求基础上，通过公开招募，引进第三方服务机构——河北水善养老服务有限公司入驻桥西区劳动者服务空间，负责运营服务项目。通过第三方入驻实现了每天专人值守，开放时间也从早9点提至早8点，关闭时间从下午6点延至晚8点，节假日无休，服务时间得到了保障。第三方的进驻，精心拓展了服务站多元化特色服务项目。每天免费提供四季暖心汤，每周二法律咨询日，每周日政策咨询日，每周五提供免费咖啡，每月8日定期免费理发，每月11日咖啡为媒相亲日，不定期征集户外劳动者需求、意见建议，不定期开展心理健康咨询、就业指导、劳动关系服务、健康体检、义诊等贴“新”暖“新”服务。服务内容的拓展，满足了户外劳动者的个性化需求，也扩大了服务站的影响力，吸引了周边居民和过往群众前来蹭热打卡，也吸引了辖区爱心企业河北柏舟紧固件制造有限公司前来建立“爱心水站”，为广大户外劳动者免费提供瓶装纯净饮用水。

【成效】截至目前，已开展健康体检、技能培训、就业指导、法律讲座、送温暖慰问等暖心服务活动30余场次，送免费咖啡187杯、瓶装纯净饮用水576瓶，四季暖心汤3000余杯，服务职工1000余人，平均每天服务20余人。

【点评】根据职工多元化需求，不断拓展服务内容，提升服务水平，把“桥西区劳动者服务空间”打造成党和职工群众的“连心桥”，让广大户外劳动者充分感受到“家”的温暖。

上报单位：高新区总工会

推荐部门：市总工会权益保障部

【背景】石家庄高新区总工会坚持以职工为中心的工作导向，不断完善“普惠性+特殊性+共享性”服务工作体系，打造工会服务职工阵地，适应时代要求和职工需求，推出更多更好更及时的服务职工项目。

【目标】坚持以职工需求为导向，深化共同参与、共同建设，不断完善和拓展服务，广泛开展职工素质提升活动，进一步提升了职工的归属感，更好地调动了职工工作积极性，让职工共享发展成果，缔造美好生活。

【举措】按照“会、站、家”一体化建设思路，高新区总工会打造“多阵地、多功能、强服务”模式，健全服务职工工作网络，建立完善服务体系。设有职工服务中心和职工健身中心，并覆盖8家园区服务阵地、33个户外劳动者驿站和7家“幸福企业”职工生活品质服务基地，基本实现了全区职工服务综合体联网成片的工作格局。依托基层工会组织、工会驿站、职工服务基地等资源力量参与运营，打造形式多样、设施齐备、内容丰富的工会服务圈。开展瑜伽公益培训班，职工亲子活动、职工摄影书画展、职工手工DIY活动、职工嘉年华主题系列活动、职工象棋友谊赛、职工书法公益活动、职工戏曲文艺活动、诗歌朗诵会、趣味运动会和相亲联谊等活动，服务人次超万人。为精准对接产业发展和企业人才需求，联合河北化工医药职业技术学院成立高新区工匠学院，开设“订单班、定向班”，分层分类开展长短期培训。组织重点服务对象举办电工、养老护理、中西面点等多场职业技能培训班，并开展工会探岗、直播送岗等活动，打造“工会帮就业”精品服务项目，提供免费就业服务。与区内多家医院合作，为广大职工提供多种医疗服务，其中组织非公企业工会会员体检5182人次，发放补贴25.91万元。

【成效】充分发挥工会阵地优势，整合各种优质服务资源，做实“工会+”服务品牌，将工会组织、社会组织、志愿者团队等聚沙成塔，形成合力，积极开展各类服务活动，实现从温暖到家到服务进门的延伸。

【点评】建设服务职工阵地，打造服务职工体系，提升职工生活品质。实现了建设覆盖面广、辐射性强的“共享”“共建”职工之家阵地新格局。打造与职工工作生活息息相关的服务项目，努力做到精准服务，走到职工身边。

上报单位：桥西区总工会

推荐部门：市总工会女职工部

【背景】《河北省女职工劳动保护特别规定》中明确指出：本省行政区域内的企业和实行企业化管理的事业单位应当就女职工劳动保护事项与女职工方开展集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同。石家庄沐瑾家庭服务有限公司工会委员会牢牢把握构建和谐劳动关系的工作主线，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作。

【目标】在签订前，加强调研、广泛征求女职工意见；在签约环节，谈判协商、达成一致写进合同；在履约环节，程序规范、积极满足女职工诉求。为切实维护女职工的合法权益和特殊利益、打造家庭友好性别平等的工作场所发挥积极作用。

【举措】一是广泛调研，满足需求。通过问卷调查、座谈、开放信箱等多种形式，充分征求女职工意见，确保专项集体合同内容贴近女职工实际需求，反映女职工诉求心声。二是充分协商，达成共识。在女职工权益保护专项集体合同拟定、签订的过程中，工会、工会女工委、女职工代表全程参与，围绕涉及女职工权益的内容和重点、难点问题，进行多次谈判协商，达成一致写进合同。三是突出特色，体现关爱。除执行法律规定的女职工“五期”特殊保护外，就开展各类教育培训活动、女职工体检、组织职工文体活动等为女职工提供更多的关爱服务。并结合企业实际，建立“女职工录用—典型培养—晋职晋级—薪资提高”的职务晋升通道，以及分阶段分标准的培训提升课程奖励，做到女职工权益保护专项集体合同既能助力女职工职业发展和需求，又能适服务公司的经营发展。四是注重实效，融于日常。开展多种形式的女职工关爱帮扶活动。以《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等为主要内容，邀请律师开展专题讲座，提高女职工学法懂法守法用法的能力；定期组织女职工健康体检和心理辅导；及时帮扶困难女职工及其子女；建设爱心妈妈小屋等阵地，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，把工会的关怀落到细微之处。

【成效】石家庄沐瑾家庭服务有限公司工会委员会扎实做好女职工专项集体合同的签订和履约工作，让女职工真切感受到来自单位与工会的关心与支持，提升安全感和归属感，能够更加安心投入工作，有效降低女职工离职率，为维护企业女职工队伍稳定、巩固和谐劳动关系做出贡献。在省总工会组织的全省工会女职工权益保护专项集体合同观摩拉练活动中，石家庄沐瑾家庭服务有限公司作为工作典型接受全省女职工工作者约60人参观，经验做法得到省总、市总领导的肯定。

【点评】石家庄沐瑾家庭服务有限公司工会委员会以实际行动彰显了对女职工权益的高度重视和深切关怀，将“法定权利”充分“强化细化”，将“职工所愿”转化为“现实行动”，将“纸上权益”转化为“现实福祉”，提升企业女职工的安全感与归属感，让女职工能在职场中享有尊严、获得关爱、实现价值，为推动构建和谐劳动关系、促进职场性别平等环境建设贡献了工会力量。

上报单位：中车石家庄车辆有限公司工会

推荐部门：市总工会女职工部

【背景】中国工会第十八次全国代表大会报告中提出：要积极维护女职工合法权益，充分保障女职工特殊权益，促进男女平等和女职工全面发展。中车石家庄车辆有限公司工会结合企业实际和女职工需求，坚持“四个聚焦”，营造关心关爱女职工的良好氛围。

【目标】将女职工思想政治引领、提升素质建功立业、权益保障、关爱服务等方面工作做细做实，提升女职工的获得感、幸福感、安全感，团结动员广大女职工为企业高质量发展贡献智慧和力量。

【举措】一是聚焦制度建设，维护合法权益。建立平等协商集体合同制度，签订《女职工权益保护专项集体协议》，共四章29条，内容涵盖“四期保护”、职业成长发展、参与民主管理等，以制度的形式切实维护女职工的合法权益和特殊利益。二是聚焦思想引领，开展学习活动。每年组织开展贯穿全年的女职工主题阅读活动，建立两级女职工读书团队23个。开展线上读书打卡活动、学习贯彻党的二十大精神知识竞答、“品读”“悦读”“领读”等特色活动，以巾帼之慧助力打造国企新风尚。2023年“花开齐车 书香石车”巾帼读书会获评全国首个100家示范性读书会。三是聚焦岗位建功，打造特色品牌。开展巾帼建功竞赛、先进女工集体和个人评选表彰、巾帼天车明星队“一带一”结对子技能展演、天车明星队排位赛等活动，在学先进、赶先进、争先进中，有效激发广大女职工爱岗敬业、建功立业的决心和信心。四是聚焦权益保障，传递温暖关爱。建立女职工学校，线上线下开设女工课堂；每年定期组织女职工“两癌”筛查，开设女职工健康知识讲座；加大“爱心妈妈小屋”、女更衣室建设和升级改造力度；走访慰问困难女职工，实施帮扶救助，把工会“娘家人”的关怀和温暖送到每一位女职工身边。

【成效】中车石家庄车辆有限公司工会女职工服务工作扎实开展，提升了女职工的文化素质、专业素质、健康素质，推动女职工实现体面劳动、舒心工作和全面发展，赢得企业女职工的支持和信赖。

【点评】中车石家庄车辆有限公司工会充分了解女职工所需所想所愿，不断拓展服务领域、延伸服务内涵、创新服务方法，从精神、生活、健康和职业发展等方面给予女职工充分的关心和帮助，彰显了企业工会的人文关怀和责任担当，更好地激发女职工岗位建功、干事创业的积极性，为企业改革发展贡献“半边天”力量。

其他工作

上报单位：井陉县总工会

推荐部门：市总工会经审办

【背景】省总工会关于《县级工会经审工作质量提升三年行动计划》文件要求，要夯实县级工会经审工作基础，提升县级工会经审工作能力，多措并举，推动县级工会经审工作质量。

【目标】落实省市相关要求，规范工会经费管理工作，保障工会经费的高效使用，健全完善工作制度，构建规范高效的经审监督体系。

【举措】“建”字为本，夯实工作基础。经审工作随着会计制度改革出现一系列变化，需要不断地深入学习。通过学习新的业务知识，修订完善《井陉县经审管理工作内部制度》，提高经审干部自身业务能力，有效提升县级经审工作水平。“宣”字为先，扩大工作覆盖面。广泛发动，强化宣传。打破传统观念，跳出经审看经审，加大横向沟通，与巡察办、财政、审计等重要部门形成合力，借力发力。利用会议、审计、走访、调研等机会，加强宣传经审业务知识，扩大影响力。“培”字为重，提高业务水平。一是召开全县经审人员业务培训，全面详细讲解经审业务知识。二是召开下审基层工会经费前期集中培训会，讲解工会经费相关政策知识，为顺利开展现场审查审计工作打好基础。三是举行审查审计现场交流会，面对面展示账簿资料，发现问题集中解决。“审”字为核，拓展工作维度。把审查审计作为经审工作的核心，按市总要求开展各类专项资金审查审计，每年选取5-10个基层工会进行经费使用情况审查审计，全力保障重大政策落到实处，不断拓展经审工作的广度和深度。“改”字为进，增强工作效能。把推动审计整改落实作为增强经审工作实效、提高经审水平的重要措施。通过交换意见、出具审计意见书、建立问题台账，做实做细日常监督。推动了被审计单位完善制度、严格程序、及时整改、规范工作。

【成效】2024年，井陉县总工会不断创新经审工作机制，完善内部工作制度，开展3次业务培训，下审基层工会经费执行情况，共发现6类19个问题，全部整改。

【点评】井陉县总工会坚持以推进县级工会依法履行经审职责，更好发挥职能作用为目标，以规范工会经审工作为抓手，以监督服务为主线，采取多项有效措施，推动了本县工会经审工作的提质增效，并达到预期效果。

上报单位：高新区总工会

推荐部门：市总工会经审办

【背景】随着工会经费审查审计工作的日益复杂，传统培训方式已难以满足当前工作需求。需要进一步提高经审人员的专业素养和创新能力，高新区工会采用“点”“面”式创新培训模式，着力打造专业化、复合型经审人才队伍。

【目标】提升经审干部的专业知识和技能水平；增强经审干部的创新意识和实践能力；推动工会经审工作的规范化、标准化和智能化发展。

“点”上突破：邀请知名审计专家、学者进行专题讲座，围绕工会经审工作的热点、难点问题等进行着重讲解，着重分析，提高经审干部防范风险的能力。选取具有代表性的经审案例，组织经审干部进行深入剖析，探讨案例中的成功经验和应规避问题，提高解决业务实际问题的能力。

“面”上拓展：对工会经审工作的全流程进行系统性培训，包括审计计划制定、审计实施、审计报告撰写等环节，确保经审人员全面掌握工作流程和技能要求。组织经审干部进行模拟审计实操，通过模拟真实审计场景，促使经审干部积累实战经验，构建起全面且系统的经审干部培训体系。

【成效】经过“点”“面”式创新培训，经审干部的专业素养和创新能力得到显著提升。在后续的审计工作中，能够更加准确地发现问题、分析问题和解决问题，审计质量和效率得到明显提高。

【点评】通过“点”的突破和“面”的拓展，多层次、全方位提升经审干部的综合素质与业务能力，为经审工作的高质量开展提供坚实保障。

上报单位：高新区总工会

推荐部门：市总工会组织员办

【背景】自2019年以来，石家庄高新区总工会社工在各级工会的领导下，立足岗位职责，认真踏实工作，在扩大工会覆盖面、创建和谐劳动关系、推动企业民主管理等工作中作出了应有贡献，有效缓解了基层工会工作力量薄弱难题，为工会组织打通联系服务职工“最后一公里”提供了重要人才支撑。

【目标】通过业务讲堂、全方位评议、动态岗位管理等一系列措施，有效激发工会社工干事创业激情，凝聚高质量发展合力。

一是展示有舞台，搭建业务练兵平台。每周开设由社工主讲的“业务讲堂”，由社工登台围绕“向上、向善、向好”的主题，讲授业务知识、传达重要会议精神，为打造出一支上得了讲台、下得去基层，勤思考、会总结、善表达的高素质工会社工队伍奠定了基础。

二是激励有制度，构建全方位评议标准。建立健全社工评议标准，区总工会领导、协同部门、基层工会全方位参与评议。每年召开年中、年末两次社工述职会，把绩效考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒的重要依据。

三是干事有岗位，建立动态岗位管理。设置业务主办、业务副主办、一般人员三级岗位层级，根据重点工作完成情况、全方位评议结果，职务层级有上有下，让肯干、能干的社工工作更有劲头、职业更有盼头。

【成效】2019年以来，在高新区总工会全体社工的努力下，共新建工会165家、发展会员2.5万人，其中，新业态建会26家，发展会员1600人；深入企业指导签订集体合同345份，覆盖职工8万余人；组织诵读、趣味运动会、书法、羽毛球、乒乓球等形式多样的职工活动170余场，参加职工5万余人；单身联谊活动15场，参加职工1600人；技能培训35期，参训职工近2000人次。

【点评】打造高素质、强有力的工会社会工作者队伍，是壮大工会服务力量的重要举措之一。“水不激不跃，人不激不奋。”高新区总工会通过完善的培训体系、搭建业务练兵平台、全方位的激励制度和能上能下的动态岗位管理等激励“组合拳”，有效加强了工会社工专业人才队伍建设，充实壮大了基层工会力量。