【背景】新时代新格局，劳动关系的和谐稳定对于经济社会的快速发展至关重要。而传统的劳动争议解决方式存在效率不高、预防不足等问题，难以满足职工和企业劳动争议日益增长的需求，亟待予以解决。

【目标】通过协同开展工会劳动法律监督，精准运用法治体检、日常巡检、“一函两书”等措施，主动规范企业劳动用工行为，聚焦“抓前端、治未病”，从源头预防和化解劳动纠纷风险隐患。

【举措】一是重协同，建立健全工作机制。与法院、检察院、人社等多部门保持常态化沟通联系，组织召开座谈会，共同制定“一函两书”工作实施细则，明确各部门职责分工和协作流程，建立适时会商、信息共享、协调联动的工作机制，协同构建法律监督大格局。二是强队伍，扩大监督覆盖网络。积极吸纳基层工会主席、工会干部、劳动争议调解员等热心工会事业、具备一定法律知识的群体加入劳动法律监督员队伍。采取“自主线下培训+参加线上培训”方式，全区工会劳动法律监督员培训覆盖率达到95%以上，队伍业务素质得到极大提升。目前，高新区总工会已培养172名工会劳动法律监督员，覆盖全区150余家企业，为顺利开展工作提供了人才保障。三是盯问题，精准运用“一函两书”。按照“预防为先、调解为主、和谐共赢”工作原则，依托区职工服务中心和9家园区联合工会等服务职工阵地，深入摸排劳动关系风险隐患，分析研判劳动用工形势和薄弱环节，综合运用宣传动员、法治体检、日常巡查等措施，将劳动纠纷遏制在萌芽阶段。对于劳动关系存在严重问题或整改不力的企业，规范发出“一函两书”，督促企业限期整改到位。同时将“一函两书”抄送相关职能部门，必要时配合开展执法检查，有效提升了法律监督工作的刚性约束。

【成效】推进“一函两书”制度以来，高新区总工会已开展普法宣传20余场次，法治体检8场次，向5家企业发出《工会劳动法律监督问询函》，为职工挽回经济损失十余万元，全区劳动纠纷数量显著下降，大量矛盾在萌芽阶段即被化解，形成了企业自觉守法、职工安心就业、多方协同治理的良好局面。

【点评】高新区总工会拓展监督领域，实施精准监督和源头预防，扎实推进“一函两书”制度，是探索建立劳动争议预警机制和促进劳动关系和谐的生动实践，有效实现了劳动争议的前端预防和化解，增强了企业依法用工意识，提升了职工的获得感与满意度，形成了可复制、可推广的经验。