【背景】近年来，习近平总书记对新就业形态、平台经济做出重要指示，全总、省总对新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作做出安排部署。快递行业作为新就业形态的代表，通过开展集体协商，维护和改善快递行业劳动者劳动权益保障，成为构建和谐劳动关系、促进行业持续健康发展的重要举措。

【目标】规范邮政快递企业劳动用工管理，提升劳动者参保水平，实现合理收入，保障休息休假，优化工作环境，推动职业发展,切实实现好、维护好、发展好快递行业劳动者的劳动保障权益，促进行业持续健康发展。

【举措】明确协商主体，组建各方协商小组。确定市邮政快递行业工会联合会、行业协会分别为职工方、企业方集体协商主体。发挥行业工会和行业协会职能作用，通过民主推选确定双方代表各5名，分别组建行业工会和行业协会集体协商小组，明确议事规则和职责分工，为顺利开展集体协商打下坚实组织基础。细分工种工序，丰富集体协商内容。在快递员、运作工、客服、仓管员、分拣工、货车司机、做件工、装卸搬运工等8个主要工种制定工时定额。就快递员关心的寄件单价、抽成比例、劳动报酬、安全生产等方面开展对话协商，聘请人力资源相关专家组织测试，确定各道工序的劳动定额。同时，以快递行业较好企业工资中档的职工劳作的日实际工资为参照对象进行测算，结合本地最低工资标准、物价水平和社会平均工资情况，核算所有工种、工序的计件工资单价。规范民主恳谈程序，确保集体协商实效。分层次分步骤开展协商，即走访调研、搜集资料，充分掌握工资集体协商依据文件资料，开展第一轮协商；确定议题、讨论论证，明确协商议题、时间和地点，对第一轮协商结果进行论证形成第二轮协商意见；草拟合同、发出要约，在拟出集体合同草案后，由行业工会职工代表大会讨论通过经协商的事项并正式向行业协会发出要约；召开会议、签订协议，由行业工会代表职工与行业协会签订行业集体合同，并报劳动保障部门备案。

【成效】通过集体协商形成《石家庄市邮政快递业集体合同（草案）》，对行业内不同工种岗位、不同工作形式的工资收入提出行业指导线，明确快递员岗位最低工资标准和派送单件提成标准。河北顺丰速运有限公司工会通过集体协商，快递员、分拣工等主要工种工资月收入平均增长1000多元。同时，对快递从业人员的用工管理、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利、技能培训、女职工特殊权益等内容作了详细规定。‍截至目前，全市邮政快递企业基本实现签订集体合同“全覆盖”。

【点评】石家庄市邮政快递行业集体协商的成功推进，是维护和改善邮政快递行业劳动者权益的重要举措。通过协商把职工关心的内容写进《集体合同》，真正把保护行业职工的合法利益落到实处，推动了邮政快递行业建立协商协调机制，为进一步促进新就业形态企业构建和谐稳定劳动关系奠定坚实基础。