【背景】无极县皮革业较为发达，企业工厂较多，为全面贯彻落实党的二十大精神，维护职工合法权益，需要构建完善的协商协调制度机制，助力发展新质生产力。

【目标】以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以促进企业发展、维护职工权益为目的，发挥集体协商制度在劳动关系利益调整、诉求表达、纠纷调处中的基础性作用，依法推动企业建立健全集体协商和集体合同制度,推进劳资协商共赢,促进劳动关系和谐稳定。

【举措】搭建“工会+行业”平台，形成齐抓共推工作合力。在推进皮革行业“能级工资”集体协商工作中，无极县总工会、无极县人力和社会资源保障局从皮革行业实际出发，建立“工会+人社+部门协作”机制、劳动关系三方协商协调机制、集体协商动态管理机制、联合培训制度，充分发挥行业协会、行业工会作用，形成齐抓共推的工作合力。探索“薪酬+技能”“能级工资”集体协商模式，激发职工创新活力。围绕创新奖励、技能提升、竞赛奖励、工龄补贴等议题开展协商，设立技能人才岗位等级工资及各类津贴奖励，对评选为“无极工匠”等荣誉的职工，给予奖励。以集体协商指导室为抓手，建立“宣传+调研+培训”模式。发挥集体协商指导工作室作用，通过“宣传+调研+培训”模式，规范协商程序，积极营造和谐劳动关系创建氛围，助推集体协商工作迈上新台阶。

【成效】无极县皮革行业“能级工资”集体合同覆盖企业35家，职工1400人。皮革行业集体协商，对皮革行业劳动用工提供了规范性指导，调动了职工工作的积极性、主动性、创造性，皮革行业实现了劳资双方关系和谐稳定，企业发展职工受益的双赢格局。

【点评】通过开展行业“能级工资”集体协商，设立技能人才岗位等级工资及各类津贴奖励引才留才，不断提升产业工人队伍的归属感和获得感，切实构建了“职工得实惠、企业得发展”的双赢和谐局面。