【背景】党的二十大报告把发展全过程人民民主确定为中国式现代化本质要求的一项重要内容，加强企事业单位民主管理工作是落实“发展全过程人民民主”精神的具体落脚点，同时，也是履行工会职责，维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的必然要求。

【目标】石家庄高新区供水排水公司充分发挥民主管理工作先进单位示范引领作用，以打造人人受到尊重、人人心情舒畅、人人激情饱满的职工队伍为目标，强调职工在企业决策中的参与权和话语权，使职工真正成为企业的主人，激发其责任感和创造力，最终实现企业和职工共同发展，共享幸福。

【举措】锻造高素质队伍，凝聚“心力量”。编制员工综合素质提升训练手册，建立奖励机制，引导职工深入学习，通过采用学习研讨、分享交流、综合评比等形式，营造争学习、提素质浓厚氛围。开展职工技能培训，邀请省内知名专家定期指导，不断提高职工队伍综合能力素质。打造行业非职业管乐团队，满足职工精神文化需求。落实职代会职权，探索“新路径”。落实职代会制度，制定民主评议监督领导干部实施办法，职工代表以无记名投票方式对总经理进行民主评议，信任度低于80％，职代会即可罢免总经理；逐一对中层以上领导干部评价打分，对低于合格线的降薪降职。成立厂务公开小组和民主监督小组，对职工关心的重大问题逐一公开公示，接受职工全方位监督。施行薪酬公开制，共赢“薪发展”。推行全员“晾薪”举措，全面公开职工薪资水平，设置展示区域，所有人可随时翻阅和监督。按照“各尽所能，按劳分配”原则，根据企业效益，每年按比例为职工上调工资，增强职工对公司信任度，使职工能够全身心地投入到工作中，为公司发展贡献力量。

【成效】石家庄高新区供水排水公司先后荣获全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理先进单位、全国厂务公开民主管理示范单位、河北省民主管理创新奖等荣誉称号。职工平均工资连续多年增长，在全省企事业单位民主管理工作推进会上，作经验介绍。

【点评】厂务公开民主管理工作与职工根本利益息息相关，是企业与职工共同发展的桥梁纽带。不断健全民主管理形式，丰富民主管理内容，既赋予职工权利，又强化干部监督，切实保证了职工参与管理和监督的民主权利，让职工感受到公平公正，激发了干事创业活力，推动企业在稳步发展中不断焕发出新的生机与活力。