【背景】职工董事制度作为现代企业制度下职工源头参与公司治理的关键载体，其规范运行意义重大。然而，实践中普遍存在职工董事权责不清、作用发挥有限、选举流于形式等问题。推动职工董事依法、规范、有效履职，是打通职工参与企业高层决策渠道、保障职工合法权益、促进企业健康可持续发展的必然选择和重要突破口。

【目标】无极县总工会聚焦职工董事制度，推动职工董事依法、规范、有效履职，督促企业依法依规开展民主管理工作，提升职工在企业治理中的话语权和影响力，打通职工参与企业高层决策渠道，有效化解劳动关系矛盾，激发职工创新创造活力，实现企业民主管理水平显著提升、劳动关系和谐稳定、企业效益与职工权益同步增长。

【举措】一是强化顶层设计，筑牢制度根基。为更好发挥职工董事制度，无极县总工会依据《中华人民共和国公司法》《河北省企业民主管理条例》等文件精神，指导河北和合化工有限公司按照“调研－起草－审议－备案”流程，制定出台《职工董事选举办法》，确定了“1名职工董事+3名其他董事”的结构模式，确保职工权益代表嵌入企业决策核心。办法明确规定，候选人由职工代表民主提名，经无记名差额选举产生，最终结果须经职工代表大会审议通过并向上级工会履行备案程序，从源头保障职工选举权与被选举权。二是精心组织动员，确保选举公信。选举过程中，无极县总工会深入生产一线宣讲政策，制作发放图解手册，广泛发动职工参与，指导企业规范提名范围、公示候选人资质，确保“提名－选举－公示”全流程阳光透明。投票环节采取“现场全程监督+无记名票箱”双重保障机制，200余名职工代表以95%的高参与率完成投票，技术骨干安旭东同志以68%的得票率当选。选举全程记录存档，结果及监督渠道同步公开公示。三是健全履职体系，激发担当作为。无极县总工会着力搭建“培训赋能－深度参与－严格监督”的闭环履职保障体系。组织《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》《董事会运作规范》等专项培训，组织辖区内企业赴先进示范企业实地观摩，提升职工董事履职能力；依法保障职工董事列席董事会权利，赋予其在薪酬福利调整、安全生产投入等重大议题上的法定建议权（如安旭东董事提出的“高温津贴分级发放”等3项提案均获采纳）；建立“年度述职报告+职工代表民主评议”机制，对评议不合格者依法启动罢免程序，有效督促责任落实。

【成效】河北和合化工有限公司职工董事制度实施以来，成效显著。劳动关系更趋和谐，企业劳动争议案件数量同比下降40%。职工智慧有效转化，职工合理化提案采纳率跃升至65%，其中“节能技改奖励方案”年均为企业降本增效120万元。权益保障效率提升，职工董事牵头建立“诉求直通车”机制，薪酬集体协商周期由90天大幅压缩至30天，一线员工平均工资实现11%的增长。无极县总工会提炼经验，编制《职工董事制度操作手册》，在全县23家规模以上企业全面推广，成功构建起“民主决策优化－企业管理效率提升－职工权益有效保障”的良性循环。

备注：经验推广成效突出，示范效应持续扩大。媒体高度关注：2025年7月，案例以《无极县总工会：职工懂事“上岗”民主管理“增效”》为题先后被《河北工人报》《人民日报》深度报道，详细解读制度创新细节，引发全国范围内的关注与借鉴。形成良性循环：推广企业普遍实现“民主决策质量提升、管理效率优化、职工权益保障强化”的目标，企业民主管理考核优秀率同比提升28%。

【点评】依法依规、权责清晰、保障有力的职工董事制度，是提升企业治理现代化水平、构建和谐稳定劳动关系、实现高质量发展的重要引擎。无极县总工会的探索为全市深化企业民主管理，特别是破解职工董事“形同虚设”难题，提供了可复制、可操作的实践样板。