【背景】党的二十大报告指出，要加快建设国家战略人才力量，努力造就更多大国工匠、高技能人才。当下，企业高技能型人才匮乏，已成为产业发展的瓶颈，不少企业面临“用工荒”与“就业难”并存的矛盾，为此，市总工会以“工匠学院”为载体，探索“技能竞赛扎根工匠学院，培育成果反哺企业需求”的产教融合路径，将工会组织的协调优势、工匠学院的育人功能、技能竞赛的选拔作用整合为“三位一体”的人才培育链，实现“赛场出能手、学院育工匠、企业得人才”的闭环。

【目标】构建“以赛促训、以训备赛、赛训互融”生态，通过竞赛反推教学改革，强化技能人才实操能力、创新思维，培育一批“懂技术、善创新、能攻坚”的产业工匠，为企业发展、产业升级筑牢人才根基。

【举措】（一）聚焦“岗位急需+行业前沿”让竞赛内容“贴实管用”。组成由专业教师，创业技术专家、大国工匠、劳模工匠等调研团队，开展为期2个月的深度调研，精准把握企业对高技能人才的需求。调研中采用“沉浸式观察+结构化访谈+资料收集”相结合的方面进重点企业、专精特新“小巨人”企业收集年度技能培训清单，技术难题台账，还通过发放100余份问卷统计职工对竞赛内容的建议，确保获取的信息全面覆盖岗位实际需求与行业发展趋势，为竞赛内容的“贴实管用”打下坚实基础。

（二）构建“阶梯式”技能培训体系，精准匹配职工需求。按职工技能水平分初、中、高等级设置培训内容，初级聚焦基础操作与安全规范，中级强化技能熟练度与问题解决能力，高级侧重创新应用与技术攻坚。结合岗位需求精准匹配课程，采用“理论+实操”模式，引入案例教学与实战演练。

（三）推行“一工种一方案”的精准竞赛体系。依据不同工种特性与需求，量身定制专属竞赛方案，如焊工技能竞赛突出焊接质量、焊缝强度与特种材料焊接技巧，钳工技能竞赛突出复杂零件的锉削、部件的装配与精度调整等。在评判标准上，细化职业规范、精度指标与创新维度，邀请对应行业的资深工匠、企业技术专家参与标准制定。结合工种特点配套专属赛前培训，针对薄弱环节开展靶向训练，既能真实检验职工技能水平，又能精准对接岗位需求。

【成效】（一）竞赛促人才供需对接。通过职工职业技能竞赛活动，为企业输送技术人员120余人，搭建起职工技能展示与企业人才吸纳的桥梁。（二）技能提升成效显著。依托工匠学院成功举办职工职业技能竞赛6场次，覆盖职工700余人。在钳工、电工等课程中，组织实践操作演练，帮助职工掌握前沿技术，大量职工通过竞赛获得技能等级晋升，职工切实感受到了组织的关怀与支持。（三）以赛筑匠院品牌。竞赛项目贴合岗位实际，实现了实战化培育技能人才，吸引了参赛选手主动推荐学员，形成“竞赛引流－培训提能－口碑传播”的良性循环。工匠学院品牌辨识度与行业号召力显著提升，与多家企业建立长期合作培训机制，获评地方“职业技能培育示范平台”，品牌辐射力从单一技能培训延伸至产业人才培育生态构建，进一步巩固了在职工技能教育领域的标杆地位。

【点评】工匠学院以技能竞赛为支点，实现“赛训互融、学用相长”。通过体系贯通、导师协同、阶梯培育，打破教学与竞赛边界，既为赛事输送优质选手，更向产业输出“高精尖缺”技能人才，构建起“以赛促教、以教强赛、以才兴产”的良性生态，为职业教育产教融合、人才培养模式创新，提供了可复制的“赛训融合样本”。