【背景】水投集团作为城市水务保障主力军，肩负着保障民生、服务群众的重要职责。工会践行维护职工权益、竭诚服务职工的职责使命，与安全管理部门协同发力，推出一系列务实管用的安全管理举措，旨在建立健全保障机制、推动安全管理常态长效，以职工安全护航企业安全、以生产安全保障供水安全，为水务事业高质量发展奠定坚实基础。

【目标】充分发挥工会组织的作用，加强与安全管理部门的协调联动，不断创新载体方法，通过固定时间、规范内容、全员参与等方式，将安全意识内化于心、外化于行，构建起“人人讲安全、个个会应急”的常态化工作机制，筑牢生产安全的第一道防线，助力企业从安全治理模式向事前预防转型，彰显工会组织在服务企业发展、保障职工权益中的重要作用，为集团高质量发展筑牢坚实可靠的安全防线。

【举措】一是建立常态化活动机制。将每月20日固定为“安全活动日”，形成制度化、常态化安排。这一举措突破传统安全活动的时间局限，搭建起贯穿全年的安全教育培训体系，推动安全管理从“阶段性整治”向“常态化坚守”转变，让安全理念融入职工日常工作。二是构建“六个一”活动体系。创新提出以“开展一次警示教育、一次安全培训、一次应急演练、一次风险辨识与隐患排查、一次对标交流、一次安全研讨”为核心的活动体系。这套组合拳涵盖意识提升、技能培训、实战检验、风险防控、对标提升和理论深化六个维度，形成完整闭环。三是聚点为面，转化成果。为检验“安全活动日”成效，连续两年举办“有限空间应急救援大比武”，组织各基层代表队同台竞技，在模拟真实场景中锤炼职工应急处置技能。

【成效】一是安全意识显著提升。“安全活动日”活动开展以来，职工参与安全生产的热情持续高涨，组织多场形式多样的安全活动，参与职工超过3万人次。通过常态化警示教育和安全研讨，创新推出“班组安全建设管理制度”“岗位安全责任清单”等配套措施，实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。二是管理体系持续优化。“六个一”活动体系的实施，推动了安全管理标准化、规范化建设。成功创建省二级安全生产标准化企业3家、省三级安全生产标准化企业3家、省“安全文化示范企业”1家、市三级安全生产标准化企业1家，有力巩固了安全管理基础。三是安全文化氛围日益浓厚。随着“安全活动日”的深入开展，举办“安全趣味运动会”“安全管理意见征集”“班前会视频录制比赛”等一系列安全活动，通过微信公众号宣传报道，扩大影响力，形成了浓厚的安全文化氛围。

备注：2025年10月30日石家庄水投集团举办“2025年有限空间应急救援大比武”活动，河北省应急管理厅官网、河北新闻网、纵览新闻、石家庄日报、石家庄新闻网、石家庄网络广播电视台、无限石家庄等媒体进行宣传报道。

【点评】

工会践行“预防为主、综合治理”安全理念，构建了完整高效的管理闭环：制度设计为安全工作提供了坚实保障，系统推进扩大了安全措施覆盖面，实战演练提升了应急处突能力，标杆引领激发了内生动力。工会充分发挥桥梁纽带作用，与安全管理部门的协同配合，奠定了群防群治的基础，为国有企业构建常态化安全管理体系提供了可复制、可推广的经验。