【背景】全总十八届三次执委会议上的工作报告中指出，要构建工会大宣传格局，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。无极县总工会聚焦选树女职工行业标兵、女工匠人才、女职工领航人，广泛宣传各行业模范人物与先进集体，大力弘扬“三个精神”，厚植“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会氛围。

【目标】要做好巾帼工匠人才培育工作，应当以摸底调研、多维赋能、健全体系为抓手，引领全县女职工持续提升社会地位与待遇水平，团结动员广大女职工和劳动群众，为加快经济社会建设贡献更大力量。

【举措】一是精准施策，筑牢巾帼工匠培育根基。无极县总工会将调研摸底作为巾帼劳模工匠评选的基础性工作，一方面，深入各开发区、乡镇、企业及重点行业开展全方位摸底调研，全面掌握女职工技能水平、行业分布及成长需求，为后续评选工作有序推进提供支撑。另一方面，紧扣“石家庄工匠日”做深做实的工作要求，围绕县域牛皮革业、绿色家居业、高端制造业、生物医药业、非遗传承等重点产业需求，深入挖掘和培育巾帼工匠技术人才，通过线上宣讲、线下走访、实地解读等多元形式，深入全县乡镇、开发区236家企业开展政策普及与调研，确保职工清晰知晓评选政策，充分调动参与积极性。此次评选共吸引103名职工踊跃报名，其中非遗领域13人、绿色家居领域9人、皮革领域18人、高端制造领域33人、生物医药领域15人、其他领域24人，形成各产业巾帼人才竞相参与的良好局面。

二是多维赋能，擦亮巾帼工匠品牌名片。为充分展示巾帼工匠独门绝技，5月24日，无极县总工会专门为李耀霞、任丽丛、贾变琴拍摄专题技艺展示视频，全方位呈现巾帼工匠的精湛技艺与坚守初心，生动诠释工匠精神的深刻内涵。同时，聚焦女职工政治意识提升，深入开展巾帼劳模工匠入企宣讲活动，累计举办3场宣讲会，邀请优秀巾帼工匠分享成长经历、传授技艺经验，切实强化女职工职业素养。此外，拓宽宣传渠道，在冀时客户端发布3部无极女工匠专题视频，2000余名女职工观看，让巾帼工匠事迹广泛传播，引导更多女职工以工匠为榜样，走技能成才、技能报国之路。

三是健全体系，夯实巾帼工匠成长保障。无极县总工会构建“社会地位+待遇水平+表彰奖励”三维激励体系，搭建从普通女职工到行业工匠的成长“绿色通道”，全方位激发职工创造潜能与职业热情。社会地位方面，完善“无极工匠”评审与服务管理机制，制定《无极工匠评选管理办法》《无极县工匠人才服务管理办法》，对“无极工匠”择优推荐参评市级劳动模范、五一劳动奖章，优先推荐符合条件者担任县人大代表、县政协委员，为技术精湛者提供职称晋升通道，切实提升其专业认可度与社会影响力。福利待遇方面，为“无极工匠”及其配偶、未独立生活子女提供户籍迁入便利，保障未成年子女转学入学需求；在科技创新平台申报、科研项目立项上给予优先推荐；为工匠所在企业提供账户开立、贷款办理、资金结算等优先优惠服务，切实满足职工工作生活需求，增强其对企业与县域发展的归属感、满意度。表彰奖励方面，设立“无极工匠奖”，专项表彰在技术创新、工艺改进、品质提升等方面实绩突出的职工，发放每人1000元一次性奖金，由县财政局按评选结果直接转入个人账户，营造“尊重工匠、崇尚工匠、争当工匠”的浓厚氛围。

【成效】通过细致入微的政策设计与扎实落地的举措，无极县总工会不仅有效提升了职工整体福祉，更推动工匠精神在县域各产业深度传承与发展，成功助力一批普通女职工实现由“工”到“匠”的华丽转变，为县域经济社会高质量发展凝聚起强大合力。

备注：2024年8月9日，石家庄市人民政府官网以《“无极工匠”评审会召开》为题进行了报道。

2024年8月25日，河工新闻网以《无极县总工会：让工匠人才成为最闪亮的“明星”》为题进行了报道。

【点评】无极县总工会以调研为根基，以赋能为抓手，以机制为支撑，构建了精准化、多元化、长效化的巾帼工匠培育新模式，通过工匠培育这一“主路径”，做实精神传承、人才成长与县域发展的“大文章”。