【背景】职业技能竞赛是提升职工素质、激发创新活力、服务产业高质量发展的重要抓手。《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）的颁布实施，为县域职业技能竞赛工作提供了法治遵循和政策指引。无极县总工会聚焦皮革等支柱产业，通过高水平竞赛打造技能交流平台，激发职工钻研技能、创新创造的热情，提升支柱产业整体技能水平和行业影响力。

【目标】全面贯彻落实《条例》要求，建立健全县域职业技能竞赛工作机制，形成各部门协同发力、齐抓共管的工作格局，筑牢法治护航技能竞赛的工作基础。探索常态化、规范化的竞赛模式，以试点示范带动全域推广，构建“培训-竞赛-提升”闭环机制，实现赛产协同、长效推进。

【举措】（一）构建协同机制，凝聚多方工作合力。以贯彻《条例》为契机，构建“上下联动、左右协同”的工作体系。县委常委会率先传达学习《条例》，明确各部门分工职责，将技能竞赛工作纳入县域发展整体布局；依托政府工会联席会，专题研究竞赛实施方案，细化协同责任；各乡镇、相关部门主动赋能，人社部门出台配套举措，为工会工作提供政策支撑，形成全方位保障格局。

（二）聚焦支柱产业，打造特色竞赛品牌。立足“牛皮革之都·无极”产业定位，精准对接皮革产业发展需求，打造专业化、高水平竞赛品牌。10月24日至26日，成功举办2025河北省皮革行业“无极杯”全国邀请赛。采用“县级选拔+全国决赛”的模式，动员县域60家企业75名选手参与县级竞赛，择优推送54名优秀选手晋级全国决赛。决赛中，来自全国8个省市的75名选手同台竞技、切磋交流。赛事深化“工会+”模式，多部门在全环节联动保障，既确保赛事规范专业，又搭建了跨区域技能交流平台，实现“以赛促学、以赛促练、以赛促技”。

（三）创新试点模式，推动竞赛常态化开展。秉持“不给企业、职工增负”的核心原则，推行“试点先行、以点带面”模式。从230家规上企业、27家专精特新企业中优选11家代表性企业作为试点，指导其制定贴合生产实际的内部竞赛方案。创新采用“实战比拼+过程记录”形式，参赛职工按企业正常生产计划开展工作，不改变原有生产流程、工艺参数及操作标准，以日常生产数据作为评分核心依据，彻底摒弃脱离生产实际的集中比武模式，最大限度降低竞赛对企业生产经营的影响。同时，以试点企业为标杆，带动生态皮革、绿色家居两大产业集群企业广泛开展内部竞赛，推动技能竞赛融入日常生产，构建常态化竞赛机制。

【成效】（一）政策落地见效，工作格局全面形成。《条例》精神得到有效贯彻，“部门协同、企业主责、职工参与”格局基本成型，部门联动机制顺畅，工会在技能人才培养中的引领作用充分彰显，为竞赛工作筑牢法治与政策根基。

（二）产业技能提升，品牌影响力持续扩大。“无极杯”全国邀请赛的成功举办，有效激发了皮革行业职工钻研技能的热情，县域皮革产业整体技能水平显著提升，进一步打响了“牛皮革之都·无极”品牌，增强了支柱产业在全国的行业影响力，为产业高质量发展注入强劲动力。

（三）竞赛机制完善，常态化发展态势良好。试点企业内部竞赛机制日趋成熟，“实战比拼+过程记录”的创新模式得到广泛认可，有效破解了竞赛与生产“两张皮”的问题。以点带面效应凸显，两大产业集群参赛积极性高涨，形成“人人学技能、个个比本领”的浓厚氛围。

（四）人才队伍壮大，发展动能持续增强。通过竞赛选拔，优秀技能人才可推选“无极工匠”、享受人才绿卡待遇等，有效储备了高素质技能人才队伍，为县域产业创新发展提供了坚实的人才支撑，持续激活发展内生动力。