【背景】《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）作为全国首部规范企业职工职业技能竞赛的地方性法规，为新时代职工职业技能竞赛工作提供了坚实法治保障和行动指南。藁城区总工会深入贯彻落实《条例》精神，紧扣区域产业发展需求，创新竞赛体制，调动企业和职工参与积极性，为产业工人成长、企业创新发展奠定基础。

【目标】以“扩面、提质、增效、赋能”为核心，构建制度化、常态化、专业化的竞赛工作体系，让技能竞赛成为培育高技能人才的“练兵场”、助推产业升级的“加速器”。

【举措】（一）健全组织机制。藁城区总工会建立“工会统筹、部门联动、企业主责、职工参与”的工作格局，将竞赛工作纳入工会重点工作清单。对照《条例》要求，制定《藁城区职工职业技能竞赛实施方案》，明确竞赛层级划分、项目设置、组织流程、经费保障等核心内容，确保竞赛活动有法可依、有章可循。

（二）强化经费支撑。严格落实《条例》关于竞赛经费的规定，对规范开展的竞赛项目给予资金支持。将竞赛组织情况纳入企业评优评先、技能培训补贴申领的重要依据，同时对竞赛获奖职工进行奖励，激发企业办赛积极性，提高职工竞赛参与度。

（三）充实人才储备。根据“鼓励岗位练兵、技能研修”的目标要求，组建由劳模工匠、技术专家组成的指导团队，深入企业开展点对点帮扶培训。邀请省五一劳动奖章获得者、畜牧专业人才密国辉，赴南董、九门、西关三个镇多家养殖企业，进行专业指导和知识讲座，提升职工技能水平，壮大藁城区特色产业集群的人才储备库，为开展技能竞赛、激发创新创造活力和企业转型升级奠定基础。

【成效】（一）项目设置符合产业需求。围绕区域高端制造、现代服务、民生保障等重点产业，对照《条例》“聚焦产业发展需求”的要求，区总工会开展“医护人员教学查房比赛”“藁城区职业健康职业技能竞赛”“纺织行业职业技能竞赛”“非遗传承宫面技能竞赛”“安康杯安全生产技能竞赛”“城市卫生环境清扫作业竞赛”“燃气作业安全技能竞赛”七项竞赛，推荐选手参加3项市级技能竞赛。在社会层面树立榜样，引导更多职工关注职业技能，推动“工匠精神”的传承和发扬。

（二）多元竞赛体系初步形成。按照《条例》“企业内部竞赛+县级竞赛”的层级要求，构建“班组、企业、区级”三级竞赛体系。企业层面常态化开展岗位练兵；行业层面聚焦重点产业举办专项赛，全年开展制造业、服务业等领域竞赛7场；区级层面每年举办综合赛，设置多个紧贴岗位实际的竞赛项目，形成“层层有竞赛、人人可参与”的生动局面。

（三）创新成果助力发展。开展劳模与工匠创新工作室申报工作与职工“五小”技术创新工作；区总工会开展职工创新创效评比宣传交流活动，以推动技术革新为目标，动员职工积极参与。海天氨基酸、河北新四达、藁城供电公司等单位的4项职工创新与“五小”发明创造，推荐至市级创新活动进行交流展示。

【点评】藁城区总工会以《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》为根本遵循，持续完善竞赛机制、优化竞赛内容、强化成果转化，不断扩大竞赛覆盖面、提升竞赛含金量，为培育更多高技能人才、助推区域高质量发展注入强劲动能，让技能竞赛真正成为职工成长成才的“摇篮”、企业转型升级的“引擎”。