为深入贯彻落实省总、市总关于“县级工会加强年”专项工作部署，深化县级工会改革创新，藁城区总工会成立工作专班，坚决落实“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动有关要求，认真安排相关工作部署，抓住大调研、定方案、抓创新、重宣传、强评估”五个要点，扎实推进“五强”工会目标。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

区总工会充分发挥思想政治工作的传家宝和生命线作用，自觉承担起引导广大职工听党话跟党走的责任使命，以党的二十大胜利召开为契机，开展各类主题教育15次，真正把“大学习”课堂搬到车间班组、生产一线、发展前沿；结合藁城区优秀传统文化、经济社会发展情况，打造了耿村（针对农民工）、翼辰（针对企业职工），两个“职工思想”基地；助力乡村振兴、提高职工技能发展，创建两个职工“大讲堂”，深化工会文化建设，区、乡、村三级劳动文化公园，将思想政治引领的大旗直插基层一线；各类阵地建成以来，开展各类培训即：宣传党课、职工培训、劳动教育等课程20余次，有效的推动了职工思想政治引领工作向乡镇、村级基层延伸，把思想工作融入服务职工（农民工）的日常工作，有效的提高了工会组织思想引领力和凝聚力。

二、强化组织功能，夯实工作基础

以开展“新就业形态劳动者入会集中行动”为重点，通过集中推动新就业形态劳动者聚集行业建立工会联合会，最大限度吸引新就业形态劳动加入工会，通过坚持“三个到位”总体工作思路，即：组织到位、宣传到位、服务到位，有序推动了我区新就业形态群体依法建会11家，发展会员1900人；以“百人以上非公企业建会集中行动”为契机，推动70%以上国有、集体及其控股企业职代会制度建设达到中级阶段标准，其中10%达到高阶段标准。积极开展厂务公开民主管理示范单位创建选树活动，培育了一家厂务公开民主管理先进单位，有效的提高职代会、厂务公开运行质量。

三、强化服务阵地，完善综合保障

以党的二十大报告“强化就业优先政策，健全公共就业服务体系”为要求，将稳就业、促就业工作与产业发展、乡村振兴工作相结合，打造了培训-就业-创业为链条的全方位就业服务体系，依托藁城区就业创业实训基地，开展中级电工培训班，来自全区十余家企业的职工参加培训。为扩大就业创业服务项目，依托第三方机构开展电商直播培训，全区20余家企业报名参加培训，实现就业创业培训由初级向中级转换，提升了就业创业培训质量。并且积极培育试点工作，在全区选取三个试点，给予创业资金，协调解决相关问题，建立工会、企业相结合的创业试点，打造具有工会品牌的职工创业项目。

四、强化劳动安全，履行法治责任

积极抓好劳动领域维护整治安全工作，健全职工法律援助机制，规范企业开展集体协商工作，切实将习近平总书记法治思想贯彻到工会法律工作全过程、各方面，确保工会法律工作坚持正确方向。召开工作推进会，认真分析当前职工队伍思想状况及隐患风险点，持续开展风险隐患排查化解工作，做好重大时期维稳安全工作，及时完成了省总市总交办的信访案件两次，联合人社局、司法局等单位组织开展法制宣传教育活动10次，开展维权主题活动6次，开展“法律服务”活动6次，向农民工发放新《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、等法律图册200本，各种法治宣传材料700份，慰问礼包50份，现场解答职工法律咨询50人次，以实际行动打造工会法治宣传新品牌。