2022年以来，井陉矿区总工会认真贯彻“县级工会加强年”工作部署，全力推进“12345”工程，即：以建设优秀县级工会为目标，紧紧围绕组织建设、会员发展两大重点，全力推进维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、产业工人队伍建设改革三大任务，全面实施组织建设、队伍建设、阵地建设、机制建设四大工程，努力实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的县级工会。

一、突出政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想筑牢职工思想政治阵地。

矿区总工会牢牢把握团结奋斗的时代要求，巩固团结的共同思想基础，立足实际，满足需求，筑牢职工思想教育阵地，扛起了职工思想引领的主旗帜。充分发挥五一公园、职工书屋等线下和职工服务网、微信公众号等网上阵地作用，深入践行党的二十大精神在基层走心走实，在矿区总工会引领带动下，全区各级工会先后开展干部职工宣讲、主题演讲、职工颂读、职工歌唱赛等文体活动20余场,来自全区各行各业、各条战线的百余名职工用昂扬的精神面貌展示了矿区职工争做推动高质量发展主力军的壮志豪情。邀请来自不同行业、不同岗位的劳模和工匠代表，在田间地头、在教室课堂、在生产一线，用接地气、有感染力的语言为广大职工和工会干部开展宣讲6次，引领广大职工群众听党话、跟党走、感党恩，推动党的二十大精神在基层落地生根，鼓舞广大产业工人为中国式现代化建设贡献更大工人力量。扎实开展“矿区工匠”年度人物、“矿区最美职工”年度人物寻访宣传活动和“职工创新工作室”的评选活动。营造崇尚技能和尊重人才的良好氛围。切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。

二、加强组织建设，始终将干部队伍、会员发展作为工会工作重要支撑。

制定并实施《井陉矿区总工会关于加强乡镇（街道、开发区）总工会、行业工会联合会规范化建设的意见》，通过建强基层组织，增强凝聚力和战斗力，提升工作规范化，科学化水平。五家乡镇（街道）总工会主席全部由党委副书记兼任，九家行业工会联合会主席由行业主管部门副职兼任，进一步明确了区总工会、乡镇（街道）总工会、各行业工会联合会及社区、企业工会在会员管理中的责任和分工。

持续推进建会入会三年行动计划，深化行业建，兜底建，区域建“三建”方式，广泛吸纳新就业形态劳动者加入组织，把工会组织建到劳动者身边，确保流动分散的新就业形态劳动者入会有门，应入尽入。探索建设“智慧工会”管理系统，以科技赋能，加强会员入会、结转、会籍管理等工作，开发“一键入会”模式，畅通单位入会、社区入会、网上入会等职工入会渠道，努力实现矿区区域范围内全员入会工作目标。

三、补齐工作短板，加快工人文化宫、职工服务中心等职工服务阵地建设步伐。

加强阵地建设，将工人文化宫建设作为县级工会加强年工作的重要内容抓紧抓实。补齐矿区工会缺乏职工活动阵地短板，进一步提高工会工作能力和水平，更好的服务全区广大职工。

在省总，市总和井陉矿区区委大力支持下，占地6.5亩，总建筑面积2500平米（其中现有建筑1200平米，新建1300平米）的井陉矿区工人文化宫建设进展顺利。按照“整体规划、分步实施、功能互补”的设计理念，矿区工人文化宫、园区职工服务中心、劳动公园合理分布，交相辉映，健全完善了基层工会组织建设、会员发展、职工权益保障及维护、职业技能培训、文化体育活动等各项功能阵地，构建了覆盖全区职工群众的服务阵地和网格。目前园区职工服务中心室内改造完善及室外运动场工程已经完工，体育器材、职工培训等设备已经进入采购阶段，即将面向全区基层工会和广大职工开放。

四、聚焦主责主业，在助力矿区转型跨越式发展中彰显工会力量。

全力维护职工合法权益。持续推进工会法律援助制度化规范化建设，工会聘用律师与法律工作部共同建立了法律援助制度和工作机制，不断提升法律援助办案质量和专业化水平。深化诉调对接工作机制，加强劳动争议调解员培训，开展劳动争议诉调对接工作室规范化建设，由乡镇工会和区总工会以及聘用律师组成劳动争议调解员队伍共5人。

竭诚服务职工群众。坚持以职工为中心的工作导向，不断提升职工生活品质。推广实现“石工惠连心桥”覆盖各个基层工会。突出维护好新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体合法权益，坚持擦亮送温暖、送清凉，金秋助学、阳光就业、职工互助、爱心妈妈小屋、会聚良缘等工会服务品牌，不断探索“订单+点餐”式服务为职工提供精准服务，让有困难找工会成为每一个职工的理念。今年我区新建1家市级爱心妈妈小屋，聚焦女职工特殊需求，进一步推进爱心妈妈小屋向公共场所延伸。

五、坚持革故鼎新，以制度机制创新推动工作落实。

坚持围绕中心，服务大局，以促进高质量转型发展为目标，以劳动和技能比赛为抓手，通过典型引路，示范带动，有力有序推进产业工人队伍建设改革工作。坚持高标准谋划职工劳动和技能竞赛活动，大力推进非公企业劳动和技能竞赛扩面提质。围绕我区装备制造，康养医疗，服装生产等产业开展形式新颖的竞赛活动，切实提高产业工人的参赛率和受益面，激发干事创业的激情。加强与人设部门和职业院校的合作沟通，依托工人文化宫的建设，探索建立符合我区产业实际的职工技能实训基地和平台，指导企业落实构建终身技能培训体系，进一步畅通产业工人发展通道，打破职业发展中的“独木桥”和“天花板”现象，不断成才成长。