今年以来，按照上级工会关于“县级工会加强年”专项工作安排部署，赵县总工会始终围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的目标要求，持续深化工会改革创新。

一、开展政治宣传发挥示范引领作用

一是加强思想引领。召开2次劳模先进事迹报告会并利用新媒体网络开展形式多样的教育培训和交流展示活动，大力宣传各类劳模事迹。二是开展岗位练兵、技术比武2次，在提高职工技术技能水平、加强职工队伍建设中发挥积极作用。三是以劳模工匠人才领衔，以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容，推动指导创建劳模和工匠人才创新工作室。解决工作现场难题、推动所在单位创新发展，引领职工群众积极创新创业。开展宣传党的二十大系列活动、开展“尊法守法携手筑梦”“新就业形态劳动者法律护航”等系列法律宣传活动，发放宣传资料9千余份，接受现场咨询510余人次，提高了职工的法律意识、维权意识。

二、打造“不落幕”网上招聘平台。

一是通过赵县网等网络平台开展线上线下的招聘服务，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的政策，让老百姓的就业之路越走越宽，2023年，线上共发布招聘信息17期，涉及企业90家，送出岗位910个，实现签订意向岗位3560人。二是利用网红探店的方式用更直观的方式为求职者展示企业环境和企业文化，提供更直观、更精准、更丰富的就业服务。三是跟踪回访。每个月对发布招聘信息的企业进行回访了解上岗人数、上岗人员的待遇和感受，每月发布回访信息，让更多的求职人员了解企业，有更多的就业选择。

三、提升政治功能，强化县级工会引领力

一是加强政治培训。组织开展工会法培训、习近平新时代中国特色社会主义思想”等主题培训，为县级工会干部提供理论武装和思想引领，使他们更好地引领职工群众积极参与社会主义建设。

二是开展政治宣传。通过微信公众号、视频号，加强对县级工会工作的宣传报道，让职工群众更加了解和支持县级工会的工作，提升县级工会在政治上的影响力和凝聚力。

四、聚焦提升服务能力，切实增强县级工会服务力

一是拓宽服务渠道。赵县总工会积极探索新的服务渠道，开展“工会+”服务模式，与企业、社区、学校等单位联合开展服务活动，为职工提供更全面、更便捷的服务。联合县教育工会，在全县城乡成立家长学校，并组建讲师团答疑解惑，培养“智慧家长”，形成家校共育；通过举办讲座，从“做智慧家长”“品质培养”“问题应对”三大板块入手，制作短视频，从不同角度科普家教知识，为全县中小学家庭教育提供了有效指导。2023年来，赵县家长学校讲师团共开展了线上、线下家庭教育知识讲座120余场，受众人群达6万多人次。截止目前，共建立家长学校78所,除了组建家长学校讲师团以外，还开展了家庭教育促进法进万家宣传活动、“家校协同 为党育人”为主题的系列活动和“教师访万家”大家访活动。其中多个活动案例、微视频被评为市级优秀，多名教师获得市先进个人称号，多个团队获市优秀称号。

二是提升服务质量。通过开展“工会服务月”等活动，提升基层工会干部职工服务意识和服务能力，打造一支专业化、服务化、精细化的服务队伍，让职工群众享受到更好的服务。